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寧波
員工能否主動辭職，要求公司補發(fā)年終獎
要明確年終獎屬于勞動報酬范疇，是用人單位給予職工的年終獎。是否支付、如何支付，由單位根據(jù)自身利益，在職權(quán)范圍內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定決定。正常情況下，當(dāng)年在本單位工作的人員，無論是年中離職還是新員工，只要符合規(guī)定條件，都應(yīng)享受相應(yīng)的年終獎。但不能一概而論，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質(zhì)，如果勞動合同或公司規(guī)章制度對提前辭職和新員工的年終獎沒有明確規(guī)定，年終獎的發(fā)放不能是實物支付，按照同工同酬的原則，他們也應(yīng)該得到一定比例的年終獎
年終獎會被扣除嗎？
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎支付的，如果年終獎是用人單位給予職工的特殊獎勵，不適用于所有職工，不屬于勞動報酬的一部分，用人單位不得無故向職工發(fā)放年終獎，用人單位可以根據(jù)員工的經(jīng)營狀況和工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎
如果員工自愿辭職，是否可以要求公司發(fā)放年終獎? 員工自愿辭職會影響到他們的很多權(quán)益。建議他們辭職前考慮清楚，不要草率辭職。網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。員工辭職后，一些權(quán)益得不到實現(xiàn)。您可以直接詢問他們?nèi)绾谓鉀Q這些問題
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