一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些分類

(一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者在3人以上，并有共同的理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。集體合同爭(zhēng)議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)按爭(zhēng)議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，等等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)注意哪些問題

(一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。

2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，在極大的爭(zhēng)議中實(shí)施了。同時(shí)我認(rèn)為這也是中國(guó)法制進(jìn)程中空前受到關(guān)注和普及的法律。由于在政府部門及新聞媒體的大力普及宣傳下，使許多的勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到法律的重要性，極大的提高了人們的法律意識(shí)。所以在2008年大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)，同時(shí)問題也隨之出現(xiàn)，我見到許許多多文化程度和法律知識(shí)不足的勞動(dòng)者，帶著極高的期望來到司法部門維權(quán)，最后，因?yàn)閷?duì)舉證責(zé)任沒有很好的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的主張不明確導(dǎo)致案件的敗訴。

所以，我建議準(zhǔn)備維權(quán)的勞動(dòng)者在提出訴訟之前一定要對(duì)案件的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，不能把一切希望寄予法院。同時(shí)應(yīng)對(duì)法律知識(shí)有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，以促證利益的最大化

(二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法為使勞動(dòng)者能更好的維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利，從原來的60日的訴訟時(shí)效重新規(guī)定為一年，并且明確了適用《民法通則》關(guān)于中止、中斷的法律規(guī)定。

注意：但是并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效都為一年，在5月1日前的時(shí)效仍適用舊的規(guī)定。

(三)關(guān)于舉證責(zé)任

新法對(duì)舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是不應(yīng)對(duì)這一規(guī)定傾注全部的期望。如關(guān)于考勤卡的實(shí)踐，按法律規(guī)定應(yīng)由用人單位舉證，但有的用人單位，在收到應(yīng)訴通知后，為避免敗訴。不向法庭提供真實(shí)的考勤記錄，而是提供另行制作的考勤記錄。在此情況下，作為反證的申訴人就應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能將成為案件敗訴的主要原因

綜上，勞動(dòng)者在維權(quán)過程中，最好先通過相關(guān)部門了解程序，做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備。如有必要可通過專業(yè)法律人員幫助維權(quán)，才能更好的維護(hù)權(quán)利。