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工傷工資和傷殘賠償金的標準是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 85人看過

1、工傷的工資標準是多少p>

根據《工傷保險管理條例》，工傷待遇期間，工資標準不變，由用人單位支付，第三十三條勞動者因工傷、職業病需要中止工作接受工傷醫療的，醫療期一般不超過12個月，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，由所在單位負責

工傷保險管理條例第三十五條職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退職享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，第四級傷殘為21個月工資

（2）工傷保險基金按月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續時，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費

第三十六條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資

（2）與用人單位保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，如何進行工傷傷殘鑒定

（1）如果工傷鑒定是在醫療結束前進行的，醫療結束后30日內提出申請

（2）醫療結束后進行工傷認定的，工傷認定后30日內提出申請

（3）因病申請傷殘分級和其他認定的，應當在疾病發生后、治療結束前提出舊傷復發認定申請

生病或不上班應按相關時限申請。　 ? 勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，被考核人或者其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復核鑒定，用人單位單獨申請的，被考核人應當在最短時間內完成工傷醫療，病情相對穩定，被鑒定人應當完成最長期限的工傷醫療，病情相對穩定

[工傷傷殘鑒定程序]

1）? 職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定? 勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞損分為10級，最重的為1級，最輕的為10級，自理障礙分為三級：完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理? 用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和受傷職工醫療救治的有關情況? 設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應及時發給申請鑒定的單位和個人? 申請鑒定的單位和個人對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市換屆考核? 受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構認為傷殘情況發生變化的，勞動能力鑒定結論作出一年后，可以申請勞動能力復審鑒定。

以上知識是小編對“工傷工資和傷殘賠償標準是多少”問題的回答。根據《工傷保險管理規定》，工傷待遇期間，職工工資標準不變，由用人單位支付，醫療期一般不超過12個月。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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