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寧波
如何解決保險公司不發工資的問題
如何解決保險公司不發工資的問題如果雇主拖欠工資，工人應首先與雇主協商。協商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：（一）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；? （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應當注意，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟。? 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》? 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，依法處理?2）?《 《勞動和社會保障監察條例》第十七條勞動和社會保障行政部門對違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成調查；如果情況復雜，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日，申請勞動仲裁的方式：1.向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（原勞動局），立案時需攜帶仲裁申請書兩份及申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行
如果公司不支付工資，可以申請勞動仲裁，但首先要和公司商量，然后請勞動局協商。在申請勞動仲裁期間，不延誤勞動者到新單位工作。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸
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