總則的法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算p> 法律規(guī)定的特別時(shí)效，即《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，法院一般支持兩年。勞動(dòng)合同不解除的，不受時(shí)間限制

拖欠工資的法律規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條對(duì)用人單位作出的決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有下列情形之一的，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日”：（一）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，未證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知的時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

（3）勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的支付時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為終止勞動(dòng)關(guān)系的日期。第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由要求不予支付爭(zhēng)議費(fèi)用的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者收到拒絕支付工資的書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者他人代為領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須將支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，追訴加班費(fèi)的期限是多久？你可以要求加班兩年

如果你申請(qǐng)仲裁，只有一年的期限，也就是說，從爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年。如果仲裁后需要兩年時(shí)間到法院，你一般都可以申請(qǐng)，你有權(quán)要求多少就要多少。仲裁時(shí)，你先調(diào)解，一般是兩年（如果合適的話，不算兩年），如果做出裁決，只裁一年

員工是指企業(yè)（單位）的各種用工形式，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及替代培訓(xùn)工人和實(shí)習(xí)生。現(xiàn)代企業(yè)的員工與過去有很大的不同。其素質(zhì)較高，知識(shí)性較強(qiáng)

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