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如何保障欠薪職工的權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 82人看過

如何保障欠薪職工的權益，可以向以下部門求助：

<1.當地勞動執法監察大隊。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。投訴舉報電話應詳細咨詢當地勞動部門

2.當地人民法院《根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行（勞動仲裁期限：60天；也就是說，勞動者應當自發生勞動爭議之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質疑如何界定“勞動爭議發生日期”。根據《勞動爭議司法解釋二》規定，拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算，否則，以勞動者提出權利要求的日期為準。）

向當地人民法院提起民事訴訟。不接受勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執行。

根據《工資總額構成規定》（1989年9月30日國務院批準，第；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資（含地區生活補貼）和工作時間的標準支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員運動津貼。計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；通過周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括：生產獎勵；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金。津貼補貼是指因特殊或額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消耗津貼、醫療保健津貼、技術津貼和其他津貼的補償。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發放的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，停工學習、履行國家或社會義務等；附加工資和留用工資綜上所述，工資是職工的合法收入，單位無權剝奪職工領取工資的權利。如果單位在職工支付勞動報酬后不支付工資，職工有多種途徑維權，追究單位責任。畢竟，員工是弱勢群體，需要幫助。如果您對上述問題有任何疑問，請訪問律霸.com

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