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寧波
如果員工不想加班，他們能扣除工資嗎
1、 員工拒絕加班是否可以扣除工資用人單位不能強迫員工加班，無權扣除工資。用人單位安排職工加班時，必須事先與職工和工會協商。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權同時拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排職工加班：（1）女職工懷孕期間不得延長工作時間；（2）女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其在哺乳期加班，用人單位不能安排女職工加班的；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，單位要求加班的職工不得拒絕：（一）自然災害，事故或其他原因危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。在上述情況下，員工不能拒絕加班根據《勞動法》和《國務院關于員工工作時間的規定》，我國現行標準工作時間制度為每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位實行計時工資制的，加班工資按照下列標準支付：1.安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，工資不低于職工小時工資標準的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，工資不低于日工資或小時工資標準的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，他們的工資將不低于其日或小時工資的300%
以上是律霸.com的小編輯帶給您的信息。法律賦予雇員拒絕加班的權利。因此，一般來說，員工拒絕加班，是為了行使自己的合法權益。因此，一般情況下，公司安排員工加班，不愿意加班的員工可以拒絕，在這種情況下，并不構成單位合法扣工資，所以如果單位扣工資，是違法的，員工可以采取法律措施維權。我們需要承擔相應的法律責任。如果您有任何問題，可以咨詢律霸
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