（一）用人單位無正當(dāng)理由終止勞動關(guān)系或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即：，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪以蘇州市職工辭退補(bǔ)償金為基數(shù)計算，辭退補(bǔ)償金按合同終止前12個月職工平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各項補(bǔ)貼和津貼，加班工資、加班工資等特殊情況下發(fā)放的獎金和工資。工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍計算；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果實際工作時間少于12個月，工資按實際工作時間計算。

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

勞動合同法實施條例第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰攀l用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產(chǎn)損失的，用人單位違反規(guī)章制度，強(qiáng)迫勞動者冒險勞動，造成嚴(yán)重傷亡和嚴(yán)重后果的，依照刑法第九十三條的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照

第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對其負(fù)責(zé)人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任。

第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項的，依法追究刑事責(zé)任，勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已經(jīng)規(guī)定處罰的，依法追究刑事責(zé)任，對您提出的“蘇州市辭退工資如何結(jié)算”的問題，我們已進(jìn)行了梳理，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。蘇州市職工辭退補(bǔ)償月薪按合同終止前12個月的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、勞動報酬等特殊情況下發(fā)放的獎金和工資。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師