上海警協監察有年終獎嗎？一般來說，年終獎如何計算個人月工資收入高于（或等于）規定的費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：一、年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據商找到相應的適用稅率a和快速扣除a）

（2）應納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減a

舉例：個人全年一次性獎金2.4萬元

1.將全年一次性獎金除以12的2000商，得出相應的適用稅率10%，速減105

2.計算應納稅額，應納稅額=24000× 10%-105=2295元

附件：個人所得稅稅率表（適用于工薪所得）

系列月應納稅所得額（%）速算扣除：

1.月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除額為0

2，月應納稅額超過1500元至4500元部分，稅率為10%。速算扣除105元

3.月應納稅額超過4500元至9000元部分，稅率為20%。速算扣除555元

4.月應納稅額超過9000元至35000元的，稅率為25%，速算扣除1005元

5.月應納稅額超過35000元至55000元的，稅率為30%，速算扣除2755元，月應納稅額超過5.5萬元至8萬元部分，稅率為35%?？鄢~5505元

7.月應納稅額超過8萬的部分，稅率為45%，扣除額13505元

1.雇主對年終獎金沒有具體規定。年終獎是對職工的年度獎勵，屬于企業自主管理的范疇。公司可以根據自身情況考慮是否支付以及如何分配。但是，用人單位在發放年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規，根據國家統計局關于工資總額構成的規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，其中一項獎勵項目包括生產獎勵等，屬于生產獎勵的范圍；工資總額構成規定>；對一些具體范圍的解釋主要包括超產獎金、質量獎金、年終獎（勞動獎金），etc

2，沒有合同，但沒有規定，但單位規定的

是最終規則。這要看單位依法制定的規章制度是如何規定的

如果公司規章制度明確規定，年底前離職的員工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵類型，也就是說，本單位規章制度規定對在崗職工予以鼓勵。與績效考核型相比，在職激勵制度更能體現企業留住人才的意圖。如果員工因各種原因不能再為企業做出貢獻，那么企業將不再需要對他們給予獎勵p>

如果員工的勞動合同和單位規章中沒有規定是否發放年終獎，員工能否領取年終獎？這將引起爭議。一般來說，單位承認支付當年年終獎的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或者法院可以支持職工分得自己的勞動收入。但是，員工在引用證據時可能會遇到障礙。也有可能是單位不承認年終獎的發放，而是承認其他主體的發放，所以很難說職工年終獎是《勞動合同法》規定的：“派遣職工有權與用人單位職工同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制定年終獎的發放條件，但不能將是否為正式職工作為年終獎的發放條件，否則將違反同工同酬原則

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