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寧波
如果加班費沒有全額支付，該怎么辦
1、 根據規定，加班工資基數應以職工正常月出勤工資為基數。如果每月出勤工資包含福利待遇，則應相應扣除。”。公司未足額支付加班費的，應當補足差額。《勞動合同法》明確規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬（含加班費）的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位安排加班，不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者補發加班費，初一可以拿到四倍的工資《勞動合同法》明確規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者可以不經事先通知解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準是按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資。法律還規定，用人單位安排加班，不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償。如何計算加班費，法律已經明確：加班，加班費不低于其正常工資的150%；休息日加班不能安排補假的，加班費不低于200%；第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。第四十三條用人單位不得因生產經營需要，違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長勞動者的工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，在保證工人身體健康的前提下
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