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員工被勸阻時(shí)應(yīng)該注意什么
員工被勸阻時(shí)應(yīng)該注意什么（1）如果你被公司勸阻，你不能同意，但不能自行離職。你公司的口頭同意也不好。你必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或錄音，短信等），證明不去工作是你公司的同意，然后你才能考慮不去工作。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不要忽視這一問(wèn)題并導(dǎo)致這一嚴(yán)重后果
（2）一旦發(fā)生爭(zhēng)議，你必須找到補(bǔ)救辦法，并證明你的曠工不是故意曠工，而是雇主的指示。你可以找個(gè)證人，最好能提供其他證據(jù)。錄音往往更容易取證第三，如果公司以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度曠工為由解雇你，你需要看規(guī)章制度規(guī)定的民主程序是否向你公示。如果你從未見(jiàn)過(guò)這些規(guī)章制度，你可以在被建議辭職后質(zhì)疑他們做出的解雇決定的合法性，積極倡導(dǎo)解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)在辭退職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知用人單位，要注意合法性問(wèn)題，即辭退員工時(shí)，必須做到證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定，辭退員工的舉證責(zé)任完全在用人單位一方，證據(jù)是用人單位依法解除合同的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)有相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位依法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)，也要注意程序性問(wèn)題，如提前通知期限、書面通知形式、工會(huì)事先通知等。只有未雨綢繆，用人單位才能在辭退員工時(shí)立于不敗之地如果你被公司辭退后不知道如何維權(quán)，歡迎你在網(wǎng)上找律師幫忙
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