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員工被勸阻時應該注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 135人看過

員工被勸阻時應該注意什么（1）如果你被公司勸阻，你不能同意，但不能自行離職。你公司的口頭同意也不好。你必須有明確的證據（最好是書面證據，或錄音，短信等），證明不去工作是你公司的同意，然后你才能考慮不去工作。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工3天以上的，視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經濟補償。因此，不要忽視這一問題并導致這一嚴重后果

（2）一旦發生爭議，你必須找到補救辦法，并證明你的曠工不是故意曠工，而是雇主的指示。你可以找個證人，最好能提供其他證據。錄音往往更容易取證

第三，如果公司以你嚴重違反規章制度曠工為由解雇你，你需要看規章制度規定的民主程序是否向你公示。如果你從未見過這些規章制度，你可以在被建議辭職后質疑他們做出的解雇決定的合法性，積極倡導解除勞動合同，給予經濟補償，維護自己的合法勞動權益。根據《中華人民共和國工會法》第二十一條規定，企業單方解除職工勞動合同的，應當事先告知工會原因。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業在辭退職工時，應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知用人單位，要注意合法性問題，即辭退員工時，必須做到證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定，辭退員工的舉證責任完全在用人單位一方，證據是用人單位依法解除合同的依據。在此基礎上，應當有相關的法律、法規、政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位依法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時，也要注意程序性問題，如提前通知期限、書面通知形式、工會事先通知等。只有未雨綢繆，用人單位才能在辭退員工時立于不敗之地

如果你被公司辭退后不知道如何維權，歡迎你在網上找律師幫忙

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