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加班費有什么規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 2885人看過

用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應支付不低于勞動者本人日或時工資200%的加班工資

工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍

周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍

法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。

有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法，夜間加班費為本人工資的150%，周末加班費為200%，節假日加班費為300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數

如何確定加班費基數？據人力資源和社會保障部有關負責人介紹，勞動合同中對工資有約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。目前，職工月平均工作日和工作時數分別為20.83天和166.64小時，月平均工資日和工資時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按工資時間折算，計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數

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