如何證明加班工資的差額

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 82人看過(guò)

如何根據(jù)現(xiàn)行法律證明加班工資的差額：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證明加班存在的證據(jù)；如工資單、考勤卡等

（2）如果勞動(dòng)者的證明是由用人單位持有的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)現(xiàn)行法律，用人單位有義務(wù)在離職前兩年內(nèi)提供員工工資單供參考。如果單位不提供，將承擔(dān)不利的法律后果

如果勞動(dòng)者不保留工資單，用人單位需要提供兩年的工資單，勞動(dòng)者只能拿到這兩年加班工資差額的部分

公司《員工手冊(cè)》長(zhǎng)期未經(jīng)修訂，而勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中變化迅速。上海市高級(jí)人民法院《內(nèi)部指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)這一問(wèn)題作了具體解釋，明確合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)當(dāng)按照工資支付加班費(fèi)，具體內(nèi)容與一審法院判決書(shū)所述理由相同。因此，作為用人單位，應(yīng)掌握最新的勞動(dòng)法律，并根據(jù)法律的變化及時(shí)修改相應(yīng)的規(guī)章制度，為了避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，員工在申請(qǐng)加班工資時(shí)是否需要證明自己，仲裁和訴訟的一個(gè)主要原則是誰(shuí)主張誰(shuí)主張，即勞動(dòng)者認(rèn)為存在加班，用人單位拖欠加班工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，舉證責(zé)任不是無(wú)限的

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。有關(guān)就業(yè)情況的證據(jù)大多掌握在單位手中，實(shí)際出勤記錄由單位保管。單位應(yīng)提供考勤記錄，如果單位不提供，將承擔(dān)不利后果，即“舉證責(zé)任倒置”

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