1、 員工的勞動(dòng)報(bào)酬范圍是什么工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者協(xié)議，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

1.單位支付給職工的喪葬撫恤金、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等福利費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)助等

2.用人單位支付的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)費(fèi)用

3.按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各類勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金等，自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬從構(gòu)成上主要包括以下七項(xiàng)：計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括已經(jīng)完成的工作按照計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資或者崗位工資。新員工的實(shí)習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。按工資計(jì)算時(shí)間單位的不同，小時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和時(shí)工資制。在超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超額計(jì)件的工資制度下，個(gè)人工資按照勞動(dòng)部門(mén)或者主管部門(mén)核定的定額計(jì)件單價(jià)支付；按工作任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；企業(yè)支付給個(gè)人的工資。它是一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)成果計(jì)算出來(lái)的工資，即間接勞動(dòng)計(jì)算出來(lái)的工資，因此是時(shí)間工資的轉(zhuǎn)化形式。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的一種輔助形式。獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來(lái)發(fā)放的，是對(duì)勞動(dòng)者做出突出成績(jī)的一種獎(jiǎng)勵(lì)

以上是魯巴網(wǎng)小編安排的關(guān)于職工勞動(dòng)報(bào)酬范圍的內(nèi)容。一句話，我們不能發(fā)實(shí)物工資，但在實(shí)際工作中，有時(shí)公司發(fā)不出工資，只能以實(shí)物代替工資。我們?cè)撛趺崔k？這樣的情況也屬于拖欠工資。如果您對(duì)拖欠工資的情況有任何疑問(wèn)，歡迎您咨詢律霸.com的專業(yè)律師