一、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織，中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有必要時(shí)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。需要和工會(huì)和工人談判。在加班方面，一般每天不超過(guò)1小時(shí)

2；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保證職工身體健康的前提下，每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

3；周末加班也計(jì)入36小時(shí)計(jì)算。即使單位安排補(bǔ)休，周末加班時(shí)間也在上述36小時(shí)內(nèi)計(jì)算

延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付也有法定標(biāo)準(zhǔn)。在正常情況下，支付不低于工資的150%，如果安排了休息日但不能彌補(bǔ)剩余，支付不低于工資的200%，如果在法定節(jié)假日（如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班，支付不低于工資的300%。

但是，有下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的原因；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位可以隨意安排加班嗎一般來(lái)說(shuō)，雇主不允許隨意安排加班。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊迫，需要連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的；（2）其次，需要與工會(huì)協(xié)商，取得工會(huì)的同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明安排加班的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等，經(jīng)工會(huì)同意后延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，就不允許強(qiáng)迫工人加班

（3）再次，必須與工人協(xié)商。用人單位決定安排加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有勞動(dòng)者愿意，才能安排加班。如果工人不同意，就不應(yīng)該強(qiáng)迫他們加班。由于勞動(dòng)者的休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，未經(jīng)法定程序，任何人不得被剝奪

此外，用人單位安排的加班時(shí)間必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在安排加班時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位不得隨意要求勞動(dòng)者加班，但在發(fā)生危及公共安全和公共利益的緊急情況時(shí)，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排加班，有下列情形之一的，方可免除上述情形：自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民生命財(cái)產(chǎn)安全健康，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時(shí)修理的；在法定節(jié)假日或者公眾假期停工期間，必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)；為完成國(guó)防的緊急任務(wù)，或者國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要加班的，每天不得超過(guò)1小時(shí)，有特殊原因的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)。企業(yè)違反有關(guān)規(guī)定的，可以向企業(yè)投訴要求賠償。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師