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沒有勞動合同怎么領工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 82人看過

1、 如何在沒有勞動合同的情況下索要工資

如果勞務派遣單位不支付工資，勞動者可以收集工資單、考勤記錄、人證等證據到勞動管理部門投訴勞務派遣單位，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自訂立開放式勞動合同之日起，勞動者每月工資應當支付兩倍。

85條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的；（二）勞動關系的證據是什么？工資卡、工資單（會計和財務人員簽字）或其他工資支付記錄（工資以現金支付（可忽略不計）

2.員工名冊

3，“工作卡”，“工作證”及其他能夠證明工作身份的文件

4.員工填寫的“登記表”、“申請表”等企業招聘記錄

5.用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

6.其他同事的證言（除非該員工已辭職，本文的可操作性不強）第七條、第八條、網上購物物品快遞單寄至公司第三條、勞務派遣原則。全國人大法工委給人力資源和社會保障部的批復確定了勞務派遣形式的三個原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助，即勞務派遣工崗位必須是企業的非主營業務崗位；替代性是指正式員工暫時離職，不能工作時，勞務派遣公司才能派臨時替代人員；臨時性，即勞務派遣期限不得超過6個月，但目前尚無詳細的法律規定

2.員工租賃原則。勞務派遣的本質是員工租賃。勞務派遣不適用于解釋勞務派遣的法律關系和業務特征，而租賃可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解釋復雜的勞務派遣三方法律關系。與雇傭一樣，租賃更適合解釋勞動力與單位之間的法律關系。以生產線合同為特征的勞務外包合作不屬于勞務派遣，因為不存在租賃關系，不適合簽訂勞務派遣合同

3.同工同酬原則。現行法律制度規定，勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，使被派遣員工與本單位員工享有同等的工資福利待遇。現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，即勞務派遣公司不為用人單位支付被派遣員工的工資和社保費用

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胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！

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