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扣除員工工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 189人看過

公司隨意扣減員工工資是違法的，員工可以依法維權。您可以撥打當地勞動監察大隊投訴，也可以撥打當地12345市長熱線投訴，也可以直接申請勞動仲裁，公司是否可以扣除員工提成。用人單位無故扣發、拖欠勞動報酬的，應當支付經濟補償。

勞動法第九十一條還規定，用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條對此作了詳細規定，用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的，除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償，因此，由于提成是計件工資的主要方式之一，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者提成的，除了在規定的時間內全額支付勞動者的傭金外，還需要支付相當于傭金25%的經濟補償，用人單位扣工資的風險有哪些用人單位違反本規定，侵害勞動者合法權益的，應當足額支付勞動者應得的工資，支付所欠工資的25%：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）支付低于國家規定的非全日制職工小時最低工資標準和法定節假日小時最低工資標準的工資的本市有前款規定情形之一，情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位在所欠工資總額的2倍和賠償金的25%內給予勞動者賠償，情節嚴重的，是指：企業支付的工資低于最低工資標準的，勞動者有權補足，并可以按照下列標準要求企業賠償：

（1）企業欠債6天以上（不含6天），不足1個月的，拖欠最低工資的20%。

（2）連續拖欠一個月以上不滿三個月的，拖欠三個月以上的，按最低工資的50%。

（3），員工應支付最低工資的100%

當您因公司扣減員工工資而想維權時，建議您及時尋求律霸律師的幫助

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