很多時候工作的時候會遇到意外是無可厚非的，但是遇到意外滿足一定的條件的勞動者是可以去做工傷鑒定來判斷賠償標準然后申請用人單位進行賠償的，但是也會出現就是勞動者沒有辦法進行工傷鑒定的情況，那么如果真的勞動者沒有工傷鑒定怎么辦理工傷賠償的？

一、勞動者沒有工傷鑒定怎么辦理工傷賠償的？

找勞動價監察大隊處理，最好做工傷鑒定，一般監察大隊處理的錢比較少，實在不行找所在縣市的法律援助中心，他們會支持你打官司的，免費的，工傷認定時效一年。

二、人公司認為不是工傷，怎么辦？

向勞動部門申請工傷認定

是不是工傷不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之后到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

可參考《工傷保險條例》如下：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

勞動者沒有工傷鑒定怎么辦理工傷賠償的？在這方面的法律規定來將就是可以去找監察大隊的人來協助辦理，這樣的話申請的工傷賠償會比較少，最好的辦法是進行工傷鑒定的，如果是在是不行的，還可以請求律師的幫助，也就是可以申請法律援助，這對于經濟困難的人無意是一個好辦法。

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