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哺乳期工資怎么算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 149人看過(guò)

1、如何計(jì)算哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)市勞動(dòng)局《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明，哺乳假6個(gè)半月工資按本人原工資的80%發(fā)放。這里的個(gè)人工資是指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或產(chǎn)假前正常出勤月份的實(shí)際工資（不含生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）。女職工生活困難，達(dá)到本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，女職工哺乳假6個(gè)半月后，確需請(qǐng)假哺乳確有困難的，由單位按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，各單位可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況和女職工情況延長(zhǎng)哺乳假，但不得超過(guò)一年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%支付（如果生活確實(shí)有困難，可以適當(dāng)增加，但最高不超過(guò)本人工資的80%。

1.3個(gè)月和6個(gè)月哺乳假的工資將按本人基本工資的80%加上崗位津貼和省級(jí)補(bǔ)貼發(fā)放，不影響晉升，工資調(diào)整和工齡

2.請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放崗位（崗位）津貼和省補(bǔ)助。升職、調(diào)薪及工齡計(jì)算不受影響。2017年哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)不發(fā)放給獨(dú)生子女父母

3.雙胎及以上女職工產(chǎn)后可休假一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%發(fā)放

4.哺乳時(shí)間：照顧1歲以下嬰兒的女職工，每班給予2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間為30分鐘。它也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計(jì)算。哺乳時(shí)間和往返時(shí)間扣除勞動(dòng)定額，工資按2017年哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

哺乳期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)6個(gè)月

6.被診斷為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天

女教師產(chǎn)假在寒暑假，寒暑假可以延長(zhǎng)（國(guó)教委[1992]8號(hào)）

合同期滿后，實(shí)行勞動(dòng)合同制度的女職工不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

9.如果男女雙方晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假

綜上所述，在法律層面，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%發(fā)放（如果生活確有困難，可以適當(dāng)增加，但最高不超過(guò)自己工資的80%）。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師

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