首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 雇主不支付加班工資的責任是什么

雇主不支付加班工資的責任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 97人看過

根據勞動法的有關規定，用人單位拒絕支付延長工作時間工資的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資、經濟補償金和補償金。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒絕支付延長工作時間工資的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，以及補償金如何計算加班工資基數。以下僅是對上海市有關規定的個案分析，根據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，加班工資計算基數的確定原則如下：（1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果簽訂工資集體協議

（3）用人單位與職工沒有協議的，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。按照上述原則計算的節假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律法規另有規定的，從其規定。

如有其他疑問，歡迎咨詢法律律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢