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如果我離開(kāi)工作一個(gè)星期能拿到工資嗎
我下班一周后什么時(shí)候能拿到工資P>
我下班后什么時(shí)候能拿到工資？
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我下班后什么時(shí)候能拿到工資？
我下班后什么時(shí)候能拿到工資？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的文件明確規(guī)定，單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算，但是沒(méi)有具體的天數(shù)。但《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦理手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，員工離開(kāi)時(shí)，單位應(yīng)立即支付工資，否則是違法的
雖然法律規(guī)定了這一點(diǎn)，但如果企業(yè)因某種原因不立即支付，在發(fā)薪日拒絕支付，法律沒(méi)有規(guī)定紀(jì)律處分。因此，在這種情況下，建議雙方協(xié)商溝通
離職后還能拿到年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)合同法及其相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的內(nèi)容，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該屬于用人單位的自主權(quán)，而不是法律義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者在有關(guān)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中有明確約定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，具體數(shù)額根據(jù)規(guī)章制度或合同內(nèi)容確定，建議用人單位制定完善的制度予以規(guī)范，并注意以下幾點(diǎn)：，規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于職工福利，不屬于工資結(jié)構(gòu)，明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)
第二，明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和方法第三，規(guī)定年終獎(jiǎng)可由用人單位根據(jù)年度運(yùn)行情況發(fā)放或取消最后，規(guī)章制度明確年終獎(jiǎng)是對(duì)在職員工的一種激勵(lì)方式，離開(kāi)公司的員工不享受年終獎(jiǎng)以上是小編為您整理的。如果你離開(kāi)工作一周，你能拿到薪水嗎？無(wú)論勞動(dòng)者工作多少天，用人單位都需要及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者的工資，支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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