如果工人不簽合同，他們能要求雙倍的工資嗎？雙倍工資適用仲裁時效。及時仲裁有利于維護其合法權(quán)益。工資卡交易記錄和工資單可以作為工資金額的證據(jù)

您需要提交證據(jù)證明您與工廠有實際勞動關(guān)系。為查明事實勞動關(guān)系，您可以參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）

（2）繳納社會保險費的記錄

（3）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（4）招聘記錄等員工填寫的《登記表》和《申請表》（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務(wù)局申報的個人納稅記錄、同事或客戶的見證證詞、勞動爭議協(xié)商記錄、工作過程中的書面授權(quán)文件，等作為建立事實勞動關(guān)系的證據(jù)

用人單位無故不支付或者克扣工資的，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬和工資總收入的25%；向勞動局等部門投訴的，勞動主管部門查明事實后，可以：，依法責(zé)令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據(jù)是：（一）勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的無故，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，（二）違反《中華人民共和國勞動法》的行政處罰辦法規(guī)定：“用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，可以責(zé)令按照勞動者工資總額和經(jīng)濟補償金的1-5倍向勞動者支付補償金?！保?）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“用人單位不按照規(guī)定解除勞動合同的勞動法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的工資、收入損失，按照勞動者的工資收入支付，并從其工資收入中再支付25%作為補償p> （四）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者額外補償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果投訴不能解決問題，您可以依法申請勞動仲裁

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師