首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 公司壓低半個月的工資合法嗎

公司壓低半個月的工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 626人看過

公司壓低半個月的工資合法嗎p>

根據相關法律法規，公司只允許員工在15天內扣薪，超過15天扣薪是違法的。用人單位因支付工資與用人單位發生勞動爭議，有下列侵害勞動者合法權益的情形之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規章制度用人單位違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形條例

基于上述情況，您可以辭職

如果您的情況比較復雜或有其他相關問題，也可以咨詢律師事務所的在線律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交