公司壓低半個月的工資合法嗎p>
根據相關法律法規,公司只允許員工在15天內扣薪,超過15天扣薪是違法的。用人單位因支付工資與用人單位發生勞動爭議,有下列侵害勞動者合法權益的情形之一的,由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償:,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不按時足額支付勞動報酬的;(三)不依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)勞動合同的規章制度用人單位違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形條例基于上述情況,您可以辭職
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簡介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業,法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中,將法學理論與法學實踐相結合,為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦理經手的每一個案子,獲得了當事人的好評。
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