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雇主年底繼續拖欠工資，如何維持自己的生計

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 876人看過

1、如果雇主拖欠工資，工人應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過以下合法途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要說明的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）可以通過訴訟解決。這可分為三種情況：

（1）在拖欠工資的情況下，勞動者應首先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：一、向當地勞動和社會保障監督機構投訴；二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律依據：用人單位違反國家規定，不足額支付勞動報酬或者醫療費用的，《勞動爭議調解仲裁法》【勞動監察】第九條，經濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依照《勞動和社會保障監察條例》第十七條的規定依法處理，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日

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