首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 雇主年底繼續(xù)拖欠工資，如何維持自己的生計(jì)

雇主年底繼續(xù)拖欠工資，如何維持自己的生計(jì)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 847人看過

1、如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下合法途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要說明的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（3）可以通過訴訟解決。這可分為三種情況：

（1）在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴；二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律依據(jù)：用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)用的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》【勞動(dòng)監(jiān)察】第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定依法處理，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論