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右手手指斷了怎么算下個月的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 101人看過

如果是工傷，下個月的工資還是和平時一樣。如果不是傷害，就沒有報酬

這種做法的理論基礎是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密提出的“風險分擔”理論。上述理論被稱為“風險自負論”

19世紀下半葉，勞動者的斗爭取得了一定的勝利，雇主應承擔“過失賠償”原則

19世紀末，勞動斗爭與社會進步，英國，德國等國確認了“職業危害原則”。因此，工傷責任已進入用人單位“無過錯責任”階段

申請程序

1.工傷認定申請主體

1.用人單位申請工傷認定：當勞動者在事故中受傷或被診斷為職業病防治法規定的職業病，用人單位應當依法申請工傷鑒定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規定期限內不申請工傷認定。非職工發生事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是受害員工或其直系親屬的義務。同時，工會組織依法有權申請工傷認定，維護工傷職工的合法權益。具體來說，工傷認定要向統籌區社會保險行政部門提出申請

（2）按照屬地原則，工傷認定申請應當向用人單位所在地的市社會保險行政部門提出

（1）用人單位申請工傷認定的期限：30日，自事故傷害之日或被診斷為職業病之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延長”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。此期間為排除期

4.提交工傷認定材料

1.填寫人力資源和社會保障部統一制定的《工傷認定申請表》

<2.勞動合同文本或其他有效證明的復印件（三）醫療機構出具的傷后診斷書或者職業病診斷書（或者職業病診斷書），申請人提供的材料不全的，社會保險行政部門應當在15個工作日內將需要補正的材料當場或者書面通知申請人。（1）受理條件：

① 申請材料齊全② 由社會保險行政主管部門管轄③ 驗收期限尚未過④ 申請人符合條件

以上四個條件必須同時滿足，否則，社會保險行政部門受理申請的，不予受理

，（二）駁回：書面通知申請人并說明理由（六）調查核實證據（一）社會保險行政部門可以依法對提供的證據進行調查核實需要

2）社會保險行政部門的調查核實應當由兩人以上共同進行，并出示證件

3）調查核實時，根據工作需要，依法行使職權，履行法定的保密義務，委托社會保險行政主管部門或者其他有關部門進行調查核實

（5）舉證責任：

1.原則上適用于索賠人、舉證人。否則，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。如果雇主拒絕舉證，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論。（1）認定包括工傷認定或認定工傷認定和非工傷認定或不認定工傷認定工傷(2）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。但是，如果事實清楚，權利義務關系明確，決定應當在十五日內作出【3】

<3）工傷認定應當依法載明必要事項

<4）工傷認定應當加蓋工傷社會保險行政部門的專用章

<1）社會保險行政部門應當自工傷認定之日起20個工作日內，將工傷認定書送達申請人、受傷職工（或者其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（二）工傷鑒定法律文書的送達，依照民事訴訟法的有關規定執行。勞動者或者其直系親屬、用人單位不符合法定條件的，復議或者訴訟對不予受理的決定或者工傷認定決定不服的，在工傷認定完成后，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，社會保險行政部門應將工傷認定的相關信息至少保存50年

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