臨時(shí)工工資低嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資不得扣發(fā)

自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定派遣工俗稱“臨時(shí)工”，享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利

所謂臨時(shí)工，是指短期合同工，《勞動(dòng)合同法修正案》針對(duì)的是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣到用人單位。勞務(wù)派遣工與所謂的臨時(shí)工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在自己?jiǎn)挝焕铮呤遣灰粯拥?/p>

臨時(shí)工與正式工是對(duì)立的。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工，是指使用年限不滿一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。延期也有可能，但雙方必須達(dá)成共識(shí)

勞動(dòng)法第二條中“勞動(dòng)者”的范圍非常廣泛，既包括正式工，也包括臨時(shí)工。因此，無(wú)論是正式工還是臨時(shí)工，只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工所享有的一切權(quán)益也應(yīng)該由臨時(shí)工享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，不要以為自己和正式工人有太大的差別，不能依法爭(zhēng)取勞動(dòng)法賦予的權(quán)益

第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：

（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口

（2）社會(huì)平均工資水平

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

臨時(shí)工遇到公司催薪的情況，認(rèn)為公司做法不妥當(dāng)，可以請(qǐng)律師幫助修改協(xié)議內(nèi)容