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寧波
辭職后的工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，您不妨咨詢我們的律師
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