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寧波
公司收取一個月的工資是違法的嗎
公司收取一個月的工資是違法的嗎。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。除《工資支付暫行規定》第七條規定外，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；遇節假日或者休息日的，應當在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。根據當地規定，工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。你可以依法要求公司按時足額支付工資，按時支付勞動報酬是公司的法定義務。《勞動法》沒有規定公司可以扣留員工一個月的工資。公司壓低員工一個月工資的做法肯定違反了勞動法。工資的具體支付日期主要取決于勞動合同的約定方式。具體到不同的地方，可能會有不同的規定
以深圳為例，深圳規定，工資支付期限不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付期限屆滿后的第七天；用人單位因故不能按約定的日期支付工資的，可以順延五日；因生產經營困難需要延長期限五日以上的，應當征得本單位工會或者職工的書面同意，但最長不得超過十五日。也就是說，在深圳，如果按自然月計算工資，公司應該在下個月7日前支付上個月的工資。如果沒有，可以再延長5天。如果延期超過5天，你或公司工會需要同意。但是，無論如何，上個月的工資最遲不能在下個月22日發放，員工永遠是職場中最弱勢的一方，所以我們必須在職場中保護自己。學會用法律手段維護自己的權益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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