1、 曠工一天扣多少工資

1.勞動法沒有規定曠工一天扣的，按照現行做法，用人單位在曠工當天不得支付工資，但給用人單位造成經濟損失的除外，工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付；二是用人單位對曠工的一般處理，法律上沒有“事假”的概念。請病假的，病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發放。事假期間，用人單位不得支付工資。如果你休年假、法定假、工傷假、婚假、產假、喪假和其他帶薪假，企業必須按規定全額支付工資，但法律沒有規定必須罰款。企業要按照公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須具備三個條件：（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即：，經職工代表大會或者工會同意，或者征求全體職工的處分意見

（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相抵觸或明顯不公平，則從一開始就無效

（3）必須將規章制度如實向職工宣傳。如果不通知職工，就不能約束職工

4.以你3000元/月的工資為例，如果你曠工兩天，請一天事假，“缺勤扣薪”項目為3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規的，21.75天為《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定的法定月薪天數

，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發生，造成職工生命財產損失的，用人單位違反規章制度強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，比照刑法第一百八十七條的規定追究責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照

第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關對其負責人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位依法承擔連帶賠償責任

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究責任。

第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項的，依法追究刑事責任，勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法承擔賠償責任，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，其他法律、法規已經規定處罰的，依法追究刑事責任，根據這些法律、行政法規的規定進行處罰

通過以上的詳細介紹，你一定知道曠工要扣多少錢。在我們的工作中，如果我們真的無緣無故地被拘留，我們決不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見