如果雇員懷孕,雇主非法扣留雇員的工資,雇員可以向雇主所在地的勞動監察部門投訴,或者向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請裁定支付,第五十條勞動合同終止時,用人單位應當出具勞動合同終止證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的,應當在交接時支付。第八十五條有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。
第七十七條侵犯勞動者合法權益的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟,用人單位不得隨意扣減工資。用人單位違法扣減勞動者工資的,勞動者可以到用人單位所在地勞動監察部門投訴,也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。還有其他相關問題想知道,歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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