在就業(yè)情況非常不理想的狀態(tài)下能夠在市場中得到一份工作也使得大多數(shù)的勞動(dòng)者不再要求與單位嚴(yán)格簽訂勞動(dòng)合同了，但是往往這樣的忽視就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在原本的合同到期之后就失去了法律上的保障。那么，勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽有雙倍工資嗎？

一、勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽有雙倍工資嗎？

可以主張雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于期滿后又建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。這話沒錯(cuò)，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。視同簽訂畢竟是視同，而不是等同。

兩種觀點(diǎn)：

認(rèn)為雙倍工資是工資的，也就是勞動(dòng)報(bào)酬，則仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款計(jì)算。只要離職沒有超過一年，仲裁時(shí)效隨時(shí)都有。

認(rèn)為雙倍工資是懲罰的，不視為勞動(dòng)報(bào)酬，則仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款計(jì)算。你的問題是超過一年，但沒有說超過了一年零幾個(gè)月，所以假設(shè)已經(jīng)一年半了，那么，后半年的雙倍工資還在一年的期限內(nèi)，所以，后半年的雙倍工資差額并沒有喪失仲裁時(shí)效。因此，早點(diǎn)申請勞動(dòng)仲裁還是對你有利的。

勞動(dòng)仲裁申請書范本，寫一式三份，附上勞動(dòng)合同復(fù)印件及其他證據(jù)復(fù)印件，你的身份證復(fù)印件，用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(如果沒有就去工商局查詢用人單位的基本信息，并加蓋查詢專用章)。有了以上資料就可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁了。

不要擔(dān)心自己的證據(jù)不足，但你必須有最基本的證據(jù)(至少可以證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系)，否則很難保證你的權(quán)益。其他證據(jù)可以要求用人單位舉證，這就是舉證責(zé)任倒置，如果用人單位拒不舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，雖然法律上確實(shí)要求勞動(dòng)者盡可能在有合同的情況下再主張單位對自己的賠償，但實(shí)際情況的復(fù)雜程度也讓法律需要更加保護(hù)那些沒有合同而的確與單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者獲得雙倍賠償?shù)臋?quán)益。

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