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寧波
辭職已經(jīng)被批準(zhǔn)，但我在到期之前就離開了。有薪水嗎
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者逾期辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的法定工資。勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同保存兩年以上備查，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動合同尚未到期的，你需要提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和《解除勞動合同申請書》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報人力資源部，人力資源部將逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，由人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接3.按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》內(nèi)容依次交接。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成
（4）工資中涉及保險的，人力資源部、財務(wù)部辦理保險清算、保險人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，報上級批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動合同手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會要求辦證、備證，因此不建議提前離開公司，以免出現(xiàn)工資不夠補償?shù)那闆r。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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