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寧波
試用期簽合同辭職有工資嗎
在試用期內未簽訂合同而辭職的，在試用期內未簽訂合同而辭職的，應當獲得報酬。只要職工在單位工作，就實際確認了勞動關系。不管他們是否簽了合同，他們實際上是有雇傭關系的。勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。從你上班那天起，你就與雇主建立了事實上的勞動關系。只要你在正常工作時間內提供勞動，用人單位必須按照《勞動合同法》第十一條的規定支付勞動報酬，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位在試用期內與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以維權首先，勞動者可以要求雙倍的工資。根據法律規定，用人單位自職工就業之日起與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自入職之日起一個月內訂立書面勞動合同，自入職之日起一個月以上不滿一年未與本人簽訂書面勞動合同的，可以依法雙倍支付工資。第三，單位不依法簽訂勞動合同的，可以在試用期內辭職。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
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