在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年工傷工資如何計算
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
120人看過
2020年工傷工資如何計算
1.職工患病或非因工負傷治療期間，企業應在規定的醫療期間內，按有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%
除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、孕期、產期、哺乳期。3.請長期病假的職工，醫療期滿后能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或者非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償和醫療救助。
勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定期限內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬法定工作時間。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病患者的增加部分不應低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不應低于醫療補貼的100%當然，如果您在現實生活中遇到與工傷和病假有關的法律問題，如有其他問題，歡迎咨詢律師事務所專業律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
2025-11-21
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掛名股東能強制退出嗎
2021-02-17在交貨期間無力履行合同怎么救濟
2021-02-13非法行醫致人死亡會怎么判
2021-01-31一級醫療事故分級標準是怎樣的
2020-12-11律師詢問怎么收費
2020-12-21如何申請法律援助
2021-01-01交通事故傷殘鑒定申請書怎么寫的
2021-01-29婚前財產協議要怎么樣簽訂
2021-01-11業主大會及業主委員會的區別是什么,各自的職責和成立的程序是什么樣的
2020-12-29簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11崗前培訓可以約定競業限制嗎
2021-02-02離職員工有年終獎嗎
2021-02-04保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14投保人在投保后應該承擔哪些義務
2020-12-19保險代理人收取保費不交公司如何定性
2021-02-01家里裝了監控拆遷有賠償嗎
2021-01-07拆遷安置房到手一年多房產證能辦嗎
2020-12-14