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寧波
工資和子女撫養費的比例是多少
工資與撫養費的比例是多少：離婚后，一方撫養的子女所需的生活費和教育費由另一方負擔部分或全部，費用的數額和期限由雙方商定；協議不成的，由人民法院判決。可以根據孩子的實際需要、父母雙方的承受能力和當地的實際生活水平來確定。關于子女生活費、教育費的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母一方提出超出協議或者判決原金額的合理要求。如果有固定收入，可以按月總收入的20%至30%的比例繳納托兒費。撫養兩個以上子女的費用負擔比例可以適當提高，但一般不超過月收入的50%。沒有固定收入的，參照上述比例，按照當年總收入或者同行業平均收入確定撫育費的數額。特殊情況下，上述比例可適當增減
根據《中華人民共和國婚姻法》第三十七條法律規定，離婚后，一方撫養的子女所需的生活費和教育費，由另一方負擔部分或全部。費用的金額和期限由雙方商定；如果協議失敗，關于子女生活費、教育費的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母一方提出超過協議或者判決原數額的合理請求，由人民法院作出判決人民法院關于人民法院辦理離婚案件子女贍養費的規定有固定收入的，可以按照月收入總額的20%至30%的比例繳納養老金。撫養兩個以上子女的費用負擔比例可以適當提高，但一般不超過月收入的50%。沒有固定收入的，參照上述比例，按照當年總收入或者同行業平均收入確定撫育費的數額。在特殊情況下，可適當增加或減少上述比例確定托兒費數額應考慮以下三個方面：1）兒童的實際需要；2; ② 父母雙方的負擔能力；③ 當地人的實際生活水平離婚后，不與子女同住的父母按收入可分為兩類：① 如果他們有固定收入，撫養費的數額一般可以是他們每月總收入的20%-30%。照顧兩個以上子女的比例可以適當提高，但一般不超過其月收入的50%。
這里的“月總收入”是指工資總額，包括工資、獎金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，你可以向法院申請調查令
（2）如果沒有固定收入，撫養費的數額可以根據當年收入或同行業的年平均收入確定，指（1）一般是指道路交通事故賠償項目的參考標準，以確定年平均收入和年平均生活費用為依據
（3）長期重病、殘疾等特殊情況的兒童人數，可適當增加其實，對孩子最大的傷害是離婚后。我還是希望我們能慎重考慮婚姻，對孩子負責。如果真的需要離婚，也應該充分考慮孩子的感受。如果您不了解任何內容或需要法律幫助，可以訪問律霸.com尋求幫助
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