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如果老板不發工資又沒有合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 320人看過

如果老板不付工資怎么辦？如果他沒有合同怎么辦？

1.你需要提交證據證明你與工廠有實際的勞動關系。為查明事實勞動關系，您可以參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發放名冊）

（2）繳納社會保險費的記錄

（3）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（4）招聘記錄如員工填寫的“登記表”和“申請表”（5）考勤記錄（6）用人單位向稅務局申報的個人納稅記錄、同事或客戶的見證證詞、勞動爭議協商記錄、工作過程中的書面授權文件等，等作為建立事實勞動關系的證據

用人單位無故不支付或者克扣工資的，有權要求用人單位支付應當支付的勞動報酬和工資總收入的25%；向勞動局等部門投訴的，勞動主管部門查明事實后，可以：，依法責令用人單位賠償工資收入的百分之五十至百分之一百，其法律依據是：（一）勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位扣發或者拖欠勞動者工資的無故，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，（二）違反《中華人民共和國勞動法》的行政處罰辦法規定：“用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令按照勞動者工資總額和經濟補償金的1-5倍向勞動者支付補償金。”（3）《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》規定：“用人單位不按照勞動合同規定的條件解除勞動合同的勞動法規定或者故意拖延訂立勞動合同，即用人單位招聘后故意不按規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的損失。。。造成勞動者工資性收入損失的，應當按照勞動者的工資性收入支付，并從勞動者工資性收入中再支付25%的補償p> （四）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，可以向當地勞動監察部門投訴。如果投訴不能解決問題，您可以依法申請勞動仲裁

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師

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畢業于211大學法學院獲得碩士學位，現任正捷律師事務所律師,從業5年，同時任高校教師，能把理論與實踐經驗很好結合，為客戶去的滿意的案件效果。

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