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拖欠工資到勞動監察局投訴需要我

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 110人看過

拖欠工資需要我向勞動監察局投訴，也可以由我委托的律師投訴公司拖欠的工資怎么辦用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，往往會出現一些問題，如拖欠工人工資，那么工人遇到公司拖欠工資時該怎么辦

1.確認與公司存在勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

<2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數額較大的，你可以直接請律師訴訟追討拖欠的工資

中華人民共和國勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請裁定支付，人民法院應當依法發出支付令《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規定向人民法院申請支付令的調解仲裁法第十六條規定，符合民事訴訟法第十七章監督程序的，人民法院應當受理。因此，如果公司確實欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應當寫明申請的數額和人民法院受理申請后所依據的事實、證據，經審查你方提供的事實、證據，認為債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執行

我國民事訴訟法第一百九十四條規定，人民法院收到債務人的書面異議后，應當裁定終止監督程序，支付令無效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定申請支付令，經人民法院裁定終結監察程序后，人民法院應當事先通知勞動者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付指令無效，且您沒有公司開具的借據，您只能按規定先申請勞動爭議仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起訴訟

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同的協議用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同

固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形除外小編為您整理的相關內容。如果你拖欠工資，你需要向勞動監察局投訴。勞動監察大隊需要在法定時間內處理當事人的投訴。用人單位違法的，應當給予行政處罰。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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