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寧波
用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬怎么辦
用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這是勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條規定的。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付。
勞動仲裁申請流程：
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投訴時，需攜帶勞動者身份證和工作證等與用人單位有勞動關系的證明，工作卡、勞動合同等3.勞動監察投訴時，只需填寫投訴申請表（勞動監察有申請表）
一般情況下，勞動監察在60天內完成。如果證據充分，事實清楚，結果很快就會處理。如果一家公司存在根深蒂固的問題，需要看當地勞動監察部門的執法情況用人單位未按時足額支付勞動報酬的法律后果如下：法律后果1:責令改正+賠償
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；勞動者逾期不支付的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。勞動者想要獲得這種權利保障的，可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定，向勞動行政部門尋求權利救濟，用人單位不按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應當按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。勞動者要獲得這種權利保護，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟
此外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法簽發支付令用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以在網上咨詢律師
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