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女白領因為欠出租車費而被解雇。企業是否違反了勞動法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 125人看過

最近,一位年輕的白領女士打車到目的地,說下車后用手機付款。結果,的哥等了又等,但這位白領總是拖欠36元車費,不接電話。的哥“人肉”到其單位。人力資源經理接待后,讓女白領付了車費并解雇了這樣的員工,問題是,公司解雇這樣的員工是否合法,大多數有正義感的網友表示,誠實無小事,有這樣道德標準的員工應該被辭退,按照這個邏輯,我們不妨捫心自問,員工虐待妻子是否合法,公司解雇他是否合法,公司解雇不贍養老人的員工是否合法對前兩個問題的回答是合法的,而對第三個問題的回答是非法的——因為我們不會虐待妻子或贍養老人,但我們很可能會非法停車來討論撤銷的合法性,我們必須拋開簡單的道德標準,從專業的角度來看待這個問題,即使像上面提到的,公司有各種規章制度,公司也會對違反規章制度的員工進行處罰!對!蘇!用!準備!好吧!鋰!性!所謂理性,就是要管好自己該管什么,不該管什么

如果員工的不誠信行為在公司發生或對公司造成負面影響,公司有100個理由辭退員工。但是,如果員工的行為發生在私人時間,與履行工作職責無關,對公司沒有影響,那么公司就為此處罰員工,時間太長了

公司只是員工的雇主,而不是員工的父母。只管理與員工履行工作職責有關的行為,不得不當干預員工的私生活。公司太長的手造成的結果就是要承擔非法解除勞動合同的后果

至于有網友說,這是一個有良心的單位,即使要承擔賠償,也要解雇不誠實的員工。小編認為違法是最大的罪惡。違法行為要比不道德行為嚴重得多,因此,在現實中,如果你也遇到類似公司的手太長,紀律處理不合理,不知如何是好,你可以向律霸咨詢。我們的律師非常專業

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