若公司需要對員工進(jìn)行裁減的話，此時(shí)也是需要嚴(yán)格按照法律中對關(guān)于裁員的規(guī)定來進(jìn)行操作的，換言之也就是公司不得隨意裁減員工，否則就是對員工利益的侵犯。而對于被裁減掉的員工可以從公司獲得一筆賠償，那公司裁員怎么賠償呢?下文中律霸小編為你進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、公司裁員怎么賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業(yè)該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

公司進(jìn)行裁員的時(shí)候，有一部分員工是不能被裁減掉的，主要包括老弱病殘?jiān)校瑩Q言之能夠被裁減的員工，其實(shí)就是那種有能力的，畢竟此時(shí)失去了工作，他們應(yīng)該可以在短時(shí)間內(nèi)重新找到新工作，對其生活來說不會有太大影響，況且此時(shí)被裁減了之后，公司也會做出賠償。

公司裁員通知書范本

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？