有些人對于醫院和醫生的關系不太清楚，有人說是勞動關系，有人說只是雇傭關系，大部分人更想弄清楚的是關于醫生和醫院勞務關系是真的么這樣的問題，那么，接下來，小編就給大家簡單詳細的講一講關于醫院和醫生之間額關系。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第2條規定：

“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”

《中華人民共和國勞動法》第2條作了基本相同的規定。

因此判斷醫生因提供醫療服務而與醫院建立的關系是不是受勞動法和勞動合同法調整的關鍵作用是判斷，醫生與醫院建立的法律關系是不是勞動關系，如是，受勞動法調整，如不是，不受勞動法調整。

在醫院內部，至少有三種不同身份的人，管理層、普通醫生、后勤人員。另外某些醫院在正式編制之外還聘請一部分醫生和護士，稱為合同工。顯然合同工及醫院的后勤人員與醫院的關系是勞動關系，那么管理層和普通醫生呢？

在中國討論醫生與醫院的法律關系時，需要區分兩類醫院，公立醫院和私立醫院。對于私立醫院，管理層、普通醫生與醫院之間構成勞動關系幾無爭議，因為私立醫院多注冊為營利型或非營利型法人，無論是管理層還是普通醫生，其與醫院都處于平等地位，建立的都是勞動關系。但公立醫院，就沒有那么簡單。因為公立醫院的醫生執業不自由，無論是管理層還是普通醫生，對聘用、解聘、薪資等幾無議價權，故醫生和醫院勞動關系不成立。

正因為公立醫院的醫生執業不自由，其聘用、辭職、薪資等與勞動關系有關的核心條款均受衛生行政部門或院方的絕對控制，不具有勞動關系的基本特征，所以從法律上講，醫生和醫院勞動關系是不成立的，不受勞動法和勞動合同法調整。

公立醫院與醫生的法律關系更類似于公務員管理體系，一般認為這屬于人事關系。具體而言，醫院管理部門包括院長在內，受國家行政部門委托，從事的事務更接近于公務，受《公務員法》等公法調整多，比如院長受賄，應當按照國家工作人員受賄罪而不是商業受賄罪處理；其余的普通醫生，與醫院建立的系普通人事關系。但兩類人員與醫院發生與工作有關的爭議后均由人事仲裁庭管轄（有些地區一并稱為勞動人事爭議仲裁委員會，有些地區則與勞動爭議仲裁委員分開單獨設立），適用的仲裁程序依據為《人事爭議處理規定》，仲裁的實體依據主要是聘用合同和衛生行政部門頒布的相關規章等。

當然何為人事關系，沒有任何一部法律予以定義，這也是社會主義國家特定時期的特定產物。這一關系也必然會在不久的將來淘汰。

不過我認為，盡管目前法律上難以認定醫生與醫院的關系為勞動關系，但人事仲裁時，勞動（合同）法的基本原則應予適用，比如勞動法和勞動合同法中的8小時工作及補休制度、職工培訓制度、女職工特別保護、勞動防護制度等都應當適用于人事仲裁。因為勞動法和勞動合同法是基于勞動者的基本人權而制定的最低限度的法律保障，理應適用于一國境內的所有勞動者，而醫生，顯然屬于勞動者。

結語。所以公立醫院的醫生如欲與醫院建立平等的勞動關系，并受《勞動法》及《勞動合同法》的調整，則還需要進行兩大方面的深化改革，

一、公立醫院必須改造成完全的非營利型法人治理結構，管理層對資本和法律負責而不是對衛生局領導負責；

二、醫生必須和其他的勞動者一樣執業自由，核心是自由流動，能夠自由流動了，當然也就享有聘用、辭職、薪資、勞動條件等與勞動合同有關的核心條款的議價權。

以上就是對醫生和醫院勞務關系是真的嗎這個問題的解答了，很容易看得出來，醫生和醫院的關系不能被歸之為是勞務關系，因為兩者的關系是不受勞動法和勞動合同所調整的。最后，如果還有什么疑問，可以咨詢我們365的專業的律師們。

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