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寧波
索要勞動報酬訴訟時效
索要勞動報酬訴訟時效
索要勞動報酬的訴訟時效期間為一年。
相關法律知識
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
看完本文的內容介紹之后，大家對于這個問題都清楚了吧。在實際中，勞動者需要在法律規(guī)定的訴訟時效之內進行法律訴訟，人民法院才能依法進行受理，這樣對于索要自己的勞動報酬才能得到法律的支持。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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