我們?cè)谄髽I(yè)為其打工的時(shí)候，應(yīng)該要和這個(gè)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。但不管有沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。為其工作就形成了勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果因某些原因，公司要開除員工怎么辦呢？下面我們來談?wù)劰鹃_除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一、新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢?

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

四、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)和個(gè)人因某些原因發(fā)生糾紛去勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，大部分的個(gè)人是弱勢(shì)群體。很多人不知道自己在勞動(dòng)法里可以享有什么樣的權(quán)益。在上面這篇公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的文章中，相信大家已經(jīng)知道自己的權(quán)益。大部分情況下公司開除員工都是可以得到賠償?shù)摹?br/>

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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