我們在企業(yè)為其打工的時候，應(yīng)該要和這個企業(yè)簽訂勞動合同。但不管有沒有和企業(yè)簽訂勞動合同。為其工作就形成了勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系是受到勞動法的保護的，如果因某些原因，公司要開除員工怎么辦呢？下面我們來談?wù)劰鹃_除員工賠償標準。

一、新勞動法實施后辭退賠償怎么算

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

三、新勞動法的解聘賠償如何計算呢?

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

四、遭辭退有補償?shù)那闆r如下

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

企業(yè)和個人因某些原因發(fā)生糾紛去勞動仲裁的時候，大部分的個人是弱勢群體。很多人不知道自己在勞動法里可以享有什么樣的權(quán)益。在上面這篇公司開除員工賠償標準的文章中，相信大家已經(jīng)知道自己的權(quán)益。大部分情況下公司開除員工都是可以得到賠償?shù)摹?br/>

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