1、 應(yīng)付工資的弊端（一）虛報(bào)職工人數(shù)、虛報(bào)增加應(yīng)付工資、虛報(bào)轉(zhuǎn)移應(yīng)付工資。主要表現(xiàn)為：部分單位虛增轉(zhuǎn)崗職工，擴(kuò)大應(yīng)發(fā)工資；有的單位不刪減調(diào)出職工姓名，增加應(yīng)發(fā)工資；有的單位故意不刪除死亡職工，虛增應(yīng)付工資；有的單位甚至虛報(bào)職工姓名，無(wú)中生有，擴(kuò)大了應(yīng)發(fā)工資。并將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入“小金庫(kù)”

（2）虛報(bào)工資、貪污、侵占。主要表現(xiàn)為：有的會(huì)計(jì)人員利用臨時(shí)工流動(dòng)性特點(diǎn)，編造臨時(shí)工人數(shù)，虛報(bào)加班費(fèi)、夜班費(fèi)，串通詐騙擴(kuò)大工資，然后虛報(bào)工資，侵占工資和貪污

（3）工資計(jì)算不準(zhǔn)確，工資總額擴(kuò)大。主要表現(xiàn)在：部分不應(yīng)計(jì)入應(yīng)發(fā)工資總額的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、職工轉(zhuǎn)業(yè)的差旅費(fèi)和安置費(fèi)、職工退休費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金等，職工生活困難補(bǔ)助、探親旅費(fèi)列入工資總額，擴(kuò)大工資總額；雖然一些工資項(xiàng)目的內(nèi)容是正確的，但他們是渾水摸魚，擴(kuò)大工資總額。主要表現(xiàn)在：有的會(huì)計(jì)人員將代扣代繳的款項(xiàng)瞞著別人，當(dāng)作自己的代扣代繳；有的單位會(huì)扣除房租、家庭醫(yī)藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等款項(xiàng)，但作為職工福利費(fèi)

（5）通過(guò)工資支出調(diào)整成本和利潤(rùn)。主要表現(xiàn)為：部分單位為調(diào)整當(dāng)期損益，將不應(yīng)計(jì)入工資性支出的費(fèi)用計(jì)入工資性支出，將不應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的工資計(jì)入生產(chǎn)成本，管理費(fèi)用與制造費(fèi)用之間的調(diào)整；有的單位偏離了正確的工資分配方式，在產(chǎn)成品和在制品之間、主要產(chǎn)品和在建工程之間進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到調(diào)整成本、調(diào)節(jié)利潤(rùn)的目的，應(yīng)付工資審計(jì)：（1）制定合理的應(yīng)付工資審計(jì)目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)應(yīng)付工資審計(jì)指明方向。應(yīng)付工資審計(jì)的目標(biāo)包括：（1）明確應(yīng)付工資提取和支出依據(jù)的合規(guī)性；（2）明確應(yīng)付工資期末余額的真實(shí)性和正確性；（3）明確工資分配的合理性；（4）明確工資總額的合法性（五）明確應(yīng)付工資報(bào)表披露的適當(dāng)性；（二）建立科學(xué)的審計(jì)程序，確保審計(jì)不偏離審計(jì)目標(biāo)，有序進(jìn)行，從廣義上提高審計(jì)工作質(zhì)量，具體審計(jì)程序?yàn)椋孩賾?yīng)付工資業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)審計(jì)；②應(yīng)付工資業(yè)務(wù)處理流程審計(jì)；③應(yīng)付工資會(huì)計(jì)信息審計(jì)；③及時(shí)審計(jì)應(yīng)付工資業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)，從而為實(shí)現(xiàn)工資支付審計(jì)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體包括：

（1）應(yīng)付工資是否建立了授權(quán)審批控制。比如，工資單的增減、變動(dòng)，是否需要有關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)出正式書面通知，由專門規(guī)定的管理人員或人事部門批準(zhǔn)的人員辦理。工資總額是否由工資部門編制，并在簽發(fā)支票和工資支付通知單前提交總會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)。加班工時(shí)和工時(shí)卡是否經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以作為工資計(jì)算和支付的依據(jù)。工資單中的扣除項(xiàng)目是否有每次扣除的書面授權(quán)，是否符合政策法規(guī)等要求（2）應(yīng)付工資所涉及的事項(xiàng)是否進(jìn)行了審計(jì)控制。例如，工資銀行賬戶是否由不參與工資編制或發(fā)放的人員每月進(jìn)行核對(duì)和調(diào)整。分類為“生產(chǎn)”的工作時(shí)間是否每月進(jìn)行檢查和調(diào)整，并有相應(yīng)的工資記錄

（3）不相容崗位是否實(shí)行離職控制。例如，批準(zhǔn)的實(shí)際工作時(shí)間人員是否與工資單人員分開(kāi)。保管人事檔案和工資文件的人員是否與支付工資的人員分開(kāi)。簽發(fā)支票的人員是否與負(fù)責(zé)編制工資單的人員分開(kāi)。簽發(fā)支票的人是否與保管空白支票

（4）的人分開(kāi)，是否控制了會(huì)計(jì)記錄。如果工資以現(xiàn)金支付，是否取得必要的收據(jù)。支付工資時(shí)是否有通知，是否詳細(xì)列出支付總額和所有扣除額。是否按期間編制工資調(diào)整表，并詳細(xì)列出主要差異和工資變動(dòng)情況

（4）注意對(duì)應(yīng)付工資業(yè)務(wù)處理過(guò)程的審計(jì)，最大限度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)付工資業(yè)務(wù)的處理流程如下：考勤記錄→ 審核簽字→ 復(fù)習(xí)→ 分配→ 審計(jì)→ 批準(zhǔn)→ 記賬與付款→ 檢查。因此，每個(gè)環(huán)節(jié)都要經(jīng)過(guò)審核，具體包括：

（1）工資記錄人員是否對(duì)員工出勤情況做了完整的初始記錄

（2）勞資部門負(fù)責(zé)人是否認(rèn)真審核并簽署了《工資提取表》和《工資支付表》

（3）會(huì)計(jì)人員是否客觀審核了工資支取表和工資支付表（4）會(huì)計(jì)人員是否在受益部門之間合理分配了相關(guān)工資費(fèi)用，填寫工資分配表和會(huì)計(jì)憑證

（5）審計(jì)人員是否認(rèn)真審核并簽署了工資會(huì)計(jì)憑證及所附原始憑證

（6）主管會(huì)計(jì)是否審核了記賬憑證及所附原始憑證并在會(huì)計(jì)憑證上簽字記賬憑證（7）會(huì)計(jì)人員是否按記賬憑證登記合規(guī)賬簿（8）相關(guān)人員是否依法開(kāi)具現(xiàn)金支票并向職工支付工資（9）會(huì)計(jì)人員是否對(duì)總賬及相關(guān)明細(xì)賬的公允性進(jìn)行了檢查按照相關(guān)規(guī)定分類賬

（5）認(rèn)真選擇審計(jì)的出發(fā)點(diǎn)，確保審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體包括：

1、審核應(yīng)付工資計(jì)算的正確性

（1）審核計(jì)時(shí)工資時(shí)，檢查考勤記錄是否完整、真實(shí)；病假是否按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（2）計(jì)件工資審核時(shí)，檢查計(jì)件記錄是否完整、真實(shí)；成品質(zhì)量是否經(jīng)檢驗(yàn)員檢查確認(rèn)；工資表與計(jì)件記錄是否一致（3）檢查工資表扣款是否正確，有無(wú)超支，扣減不足或未扣減

（4）檢查工資表中實(shí)際工資的計(jì)算是否正確

<2.工資總額合規(guī)審計(jì)：

（1）工資總額審計(jì)時(shí)，檢查納入工資總額的支出是否符合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，即工資總額為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，年終加薪和加班工資

（2）在審核清潔衛(wèi)生費(fèi)和通勤費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)，檢查是否包含在工資總額的“津貼和補(bǔ)貼”中

（3）在審核伙食補(bǔ)貼時(shí)，審核是否計(jì)入工資總額并征收個(gè)人所得稅

（4）審核住房補(bǔ)貼時(shí)，審核是否計(jì)入成本（但不能作為福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)），職工教育費(fèi)和住房公積金繳存依據(jù)）3.工資合法性審計(jì)：（1）福利工資審計(jì)時(shí)，檢查工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案是否經(jīng)勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)，程序是否合法；經(jīng)批準(zhǔn)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法是否認(rèn)真執(zhí)行；1999年以前的關(guān)聯(lián)企業(yè)是否以上一年度工資清算應(yīng)提取的工資總額為基數(shù)（考慮調(diào)整因素），1999年以后的關(guān)聯(lián)企業(yè)（一）