辭職不到一個(gè)月有沒有補(bǔ)償？否

如果員工在試用期內(nèi)工作不足一個(gè)月，他可以自行辭職。如果員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

1.用人單位《勞動(dòng)合同法》有38條。勞動(dòng)關(guān)系終止后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）并辦理離職手續(xù)

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位同意，可以終止。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)

勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者交接時(shí)支付；勞動(dòng)者未滿一個(gè)月退出的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存二年備查，如果您遇到一些問題，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢