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寧波
辭職不到一個月有沒有補償
辭職不到一個月有沒有補償？否
如果員工在試用期內工作不足一個月，他可以自行辭職。如果員工在試用期內辭職，只需提前三天通知用人單位解除勞動關系
個人提出離職的情形有三種：1.用人單位《勞動合同法》有38條。勞動關系終止后，未經用人單位同意，勞動者可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理離職手續
用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工費用p>23.根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日提出書面辭職的，未經用人單位同意，可以終止。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續的義務
第二，勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即辭職信或辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，方便保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。第三，相關法律依據：勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以終止。勞動者在試用期內有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度單位違反法律法規規定，損害勞動者權益
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。（6）其他可以依法終止勞動合同的情形（5）p>用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第五十條用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明解除或者終止勞動合同時的勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者交接時支付；勞動者未滿一個月退出的，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存二年備查，如果您遇到一些問題，可以到律霸進行法律咨詢
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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