首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 員工擅自辭職如何處理

員工擅自辭職如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 118人看過(guò)

職工擅自辭職，是指職工未向用人單位提交口頭或書(shū)面辭職報(bào)告，擅自離開(kāi)單位、工作或崗位的違法違約行為。因此，用人單位在教育勞動(dòng)者自覺(jué)遵守法律和合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二款的規(guī)定，制定內(nèi)部規(guī)章制度，隨意離開(kāi)單位和工作崗位是違法的。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)教育勞動(dòng)者自覺(jué)遵守法律和合同，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二款的規(guī)定，制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自辭職的處理辦法，隨意離開(kāi)單位和工作崗位是違法的。因此，用人單位在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法守約的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二款的規(guī)定，制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自辭職作出限制性、懲罰性規(guī)定。這種違法行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款、第九十條的規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定擅自離職損失的賠償條件。如果損失可以計(jì)算，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照實(shí)際損失賠償，但是如果損失不能計(jì)算，可以約定具體的賠償金額。根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位聘用擅自離崗未與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論