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員工擅自辭職如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 92人看過

職工擅自辭職，是指職工未向用人單位提交口頭或書面辭職報(bào)告，擅自離開單位、工作或崗位的違法違約行為。因此，用人單位在教育勞動(dòng)者自覺遵守法律和合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二款的規(guī)定，制定內(nèi)部規(guī)章制度，隨意離開單位和工作崗位是違法的。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)教育勞動(dòng)者自覺遵守法律和合同，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二款的規(guī)定，制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自辭職的處理辦法，隨意離開單位和工作崗位是違法的。因此，用人單位在教育勞動(dòng)者自覺守法守約的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條第二款的規(guī)定，制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自辭職作出限制性、懲罰性規(guī)定。這種違法行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款、第九十條的規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定擅自離職損失的賠償條件。如果損失可以計(jì)算，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照實(shí)際損失賠償，但是如果損失不能計(jì)算，可以約定具體的賠償金額。根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位聘用擅自離崗未與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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