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不服從可以被駁回嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 89人看過

不服從可以辭退

轉崗是變更勞動合同的主要內容。用人單位必須首先與勞動者達成協議。用人單位未經勞動者同意擅自調整崗位的，原則上無效

用人單位因生產經營需要調動崗位的，調動合理，不侮辱、不處罰，不減薪，且崗位與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，調動有效；作為一個勞動者，你應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位以強迫勞動者離職為基礎調整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同的，屬于違法行為；你可以申請勞動仲裁和索賠。你可以支付一年兩個月的工資，也就是說，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也有權調整崗位。當然，用人單位聲稱勞動者不稱職也需要提供證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位應當相應解除勞動合同，屬于法定解除，但用人單位也應當支付經濟補償，即n

事實上，用人單位辭退勞動者是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關系的一種法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見

辭退的重點是如何認定不服從工作安排的性質。這是從規章制度入手的，規章制度與單方解除勞動合同的關系主要來源于《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，即嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，很多用人單位都會在其員工守則中出現類似“下列行為嚴重違反本單位規章制度”的內容，從而終止勞動關系。同時，他們認為自己符合《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，不需要支付賠償金。首先，在程序上，規章制度必須經過民主公開的程序。二是內容合法合理。解除勞動合同是對單位嚴重違反規章制度的處罰措施，只有嚴重違反規章制度的，才能單方面解除勞動合同。該標準還應在客觀公正的框架內

不服從安排的員工可以到律霸幫助他們進行后續的薪酬申請

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