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寧波
公司不通知工會就解雇員工是違法的嗎
職工吳某于2008年12月17日加入某汽車運輸公司，雙方在勞動合同中約定其崗位從事統計工作，根據需要可依法變更其崗位；公司規章制度和員工手冊作為勞動合同的附件，與本合同具有同等效力。員工嚴重違反公司規章制度的，公司有權解除勞動合同
2015年3月15日，公司擬將吳某從交通運輸部統計崗位調到裝備部統計工作，要求他在本月25日前到崗，并明確告知其工資不變。吳未按要求及時到崗，公司多次通知他匯報，但他于2015年4月1日置之不理，公司以吳某未按公司要求履行設備部統計崗位職責，未給予合理解釋為由，單方面解除雙方勞動合同，但該公司在解除勞動合同前未告知工會，吳某對此不服，并通過省勞動人事爭議調解網絡平臺申請調解分析：該公司的行為是違法的，調解專家認為該勞動合同無效法律規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會原因。江蘇省高院《關于審理勞動爭議案件的指導意見》還規定，用人單位單方解除勞動合同，不履行勞動合同法規定的程序性義務的，如向工會說明情況，聽取工會意見，視為解除勞動合同不合法
在這種情況下，吳某拒絕接受單位對其工作的調整，公司據此與他解除勞動合同。不存在不當的實體處理，但公司沒有提前通知工會解除勞動合同的原因，不符合法律的程序性規定。因此，認定汽車運輸公司解除勞動合同的行為是違法的。最后，在調解專家的主持下，吳某同意按照經濟賠償標準支付賠償金
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