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辭職的形式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 576人看過

二是員工主動辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現辭職。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和上海、寧波等一些城市的規定，只要員工按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留員工，除非給用人單位造成經濟損失，尚未完成處理或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，可以拒絕辦理離職手續。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行法定的辭職交接手續，否則必須賠償給用人單位造成的經濟損失

第三種是符合法定條件的無條件辭職。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

試用期內用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

此外，未繳納社會保險也可以作為辦理辭職手續后無條件辭職的理由

，原單位應出具離職證明，以證明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起訴訟

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