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非職務發明單位在職工申請時能否優先考慮？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 399人看過

1、員工申請非職務發明時，非職務發明單位能否優先使用？如果員工申請非職務發明，公司可以優先使用，但是如果員工不想從發明中獲得利益，公司沒有這個優先權，但是如果員工申請發明專利，這必然導致資源的浪費，因此在我國，也鼓勵使用職工的非職務發明

根據我國有關法律法規，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。任何單位和個人不得禁止發明人或者設計人申請非職務發明創造專利。申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。非職務發明創造由兩個以上發明人或者設計人共同完成的，完成該項發明創造的人稱為共同發明人或者共同創造人，共同發明創造的專利申請權和取得的專利權屬于全體共同所有人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定申請專利權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件進行發明創造的專利權人，《中華人民共和國專利法》第六條規定：“執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定。”本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬，首先要根據專利法第六條的規定，明確發明創造是否為職務發明，職務發明創造主要有兩種類型：

一種是發明人和設計人在執行自己的任務時完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位的任務”，是指三種情況：一是本人在工作中的發明創造，第三，辭職后一年內完成的與原工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造，報廢或者轉讓，是指依照專利法實施細則第十一條的規定，主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，所謂“主要使用單位的物資技術條件”，是指使用單位的資金、設備、備品備件、原材料或者非公開的技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對于少量的利用或者對完成發明創造沒有實質性幫助的利用，可以不予考慮。但是，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，該發明創造為職務發明；職工的非職務發明，公司使用的，需要付費。這是因為這個時候作品的主人不是公司，而是因為員工在公司工作，他有優先使用權。如果公司高層領導認為該項工作對公民不利，也可以放棄如何認定非職務發明專利的權利

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